Contenido del Concepto
En respuesta a su solicitud de concepto ésta secretaría jurídica considera que si existe viabilidad para aplicar el principio de “trabajo igual salario igual” frente a trabajadores oficiales que se encuentren en una situación salarial menos favorable -frente a otros- causada en la negociación lograda por el sindicato al que pertenecen. Es importante resaltar que el principio “trabajo igual salario igual” se debe aplicar bajo una equiparación seria en la que se analicen las situaciones jurídicas objeto de consideración junto con las circunstancias específicas que logren determinar la real igualdad de trabajo, y por la tanto, la desigualdad salarial.
